考试测评

考试测评分人岗相适性测评和面试两项加权综合评定，权重分别为人岗相适性测评40%和面试60%。

(资料图片)

(一)人岗相适性测评

测评依据：主要根据毕业院校、学历、工作经验、岗位、职务、公司行业地位、专业资质、获奖情况等指标进行综合测评。

(二)面试

1、进入面试环节的应聘人员，需携带报名材料原件进行资格审核，审核不合格者，将取消面试资格;

2、具体面试时间、地点，由招聘单位另行通知;

3、面试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。

(三)总成绩计算

1、总成绩按人岗相适性测评40%和面试60%计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。

2、如总成绩相同的，以面试成绩高者在前。

体检

按总成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点由招聘单位通知，体检费用由应聘者自理。

考察

招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察，并对应聘者资格条件进行复查。因考生体检、政审考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按综合成绩(合格分数线以上)从高分到低分的顺序进行一次性替补。

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