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今年以来，在山东省济宁市兖州区的兖州建设集团，聚焦工地施工的一线职工，以提升职工素质为根本，实施全方面关爱不断线，构建了产改工作的新亮点。

产改的目的就是让职工的生活越来越好。为此，兖建集团在产业工人队伍激励奖励方面建立健全了一系列督导、通报、表彰等工作制度，并通过企业公众号等媒体渠道，宣传产业工人队伍在改革建设中的影响力。

具体说来，集团鼓励职工带薪学习两个月，对于考取一级建筑师证书的给予现金奖励1万元；2020年下发了《科技创新项目管理办法》，鼓励科技研发和技术创新，企业共有发明专利和实用新型专利44项，并获得授权，另有多项创新成果已实施验证，申报了知识产权，2022年成功入选国家高新技术企业。

同时，职工在所有工地每月评定“安全之星”“工匠之星”的，每月给予物质奖励；另外，对于在劳动竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推荐市级“五一”劳动奖章、劳动模范。近年来，有两人次授予济宁市“五一”劳动奖章，五人次授予兖州区级劳动模范，三人次评为区级最美劳动者。这些优秀技术人才和劳模工人为公司产业发展注入了新的活力和工作带动力。　 

值得一提的是，为激励工匠人才发挥作用，集团成立了两处“劳模（工匠）创新工作室”，提供了优越的场所，投入了资金，充实了人员，完善了工作制度和管理办法，工作室起到了引领示范作用。同时，为集团促进产业工人整体素质提升，将产业工人队伍建设纳入企业十年规划总目标，并紧密结合发展规划，制定了公司劳动竞赛年度规划，连续三年举办了区级、市级、省级劳动竞赛。

最让职工感动的还有集团开展的“调解工作法”进工地活动。集团把建设指挥部、项目部全部劳资员纳入调解组织，发挥在建项目劳资人员（即基层调解员）在根治欠薪工作中的作用，推行自上而下的劳动调解工作，多方面提供法律援助和讲解，层层落实、共同参与矛盾调解，逐步形成调解工作关口前移，对口调解，共同协调的模式。

关爱还在继续。集团还完善工资集体协议、集体合同、女工特殊权益、劳动安全卫生和职业健康等权益保障机制，积极探索职工普惠化服务、爱心驿站、职工之家、妈妈小屋建设等新型服务模式，扩大受益范围，丰富服务内容；定期举办职工运动会、企业年会，协调行政方提高工资待遇、购买五险，全员体检等，提升了职工群众的获得感和幸福感。（王洪玮 曹丛林 葛红普）