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2023年以来，枣阳市坚持以打造忠诚干净担当的干部队伍为导向，持续加强对全市干部队伍管理监督，从强化政治监督、强化选任监督和强化日常监督三方面着手，不断提高干部监督工作质量，持续营造风清气正政治生态。

一是立足职能职责，强化政治监督。坚持把政治监督作为干部监督工作的首要职责，严格执行干部选任全程纪实和节点把关制度，严格把好干部选任政治关，强化任前政治考察把关，在干部推荐考察环节注重对干部政治定力、政治忠诚、政治担当、政治能力的全方位了解，确保选出的干部政治上过得硬、靠得住。用好政治巡察利器，深度融入领导班子和领导干部分析研判、专项检察、谈心谈话等方面，持续营造良好政治生态。围绕全市中心重点工作，注重在招商引资、项目建设、生态保护、信访维稳等急难险重任务中监督干部的政治担当、政治自觉、政治作为，把好干部管理政治关，推进各项工作落地抓实，为全市经济社会发展提供坚强组织保障。

二是坚持从严从实，强化选任监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等政策法规，把选任监督贯穿到干部选拔任用工作全过程；认真执行干部考察预告、任前公示制度，从严落实“凡提四必”，实行“双签字”制度，切实防止干部“带病提拔”；认真执行干部述职述廉、民主生活会、经济责任审计、工作实绩公示等制度，进一步增强干部监督管理。2023年4月，结合市委第四轮政治巡察组织开展第四轮选人用人专项检查工作；同时对市委第二轮、第三轮选人用人专项检查发现问题的相关责任人进行追责问责，针对发现的共性问题和薄弱环节，督促各地各单位推动完善制度机制、堵塞漏洞，切实严肃组织人事纪律，提高选人用人工作科学化、规范化水平。

三是注重抓早抓小，强化日常监督。坚持将从严要求贯穿干部日常监督管理全过程，抓在经常、融入日常、落在平常。严格落实婚丧嫁娶报备、因私出国（境）审批、个人重大事项报告、干部政治素质考察等制度；综合运用12380举报平台运用，完善来电、来信、来访、短信四位一体举报平台，及时受理信访举报，畅通举报渠道，扎实做好组织部门信访举报的受理、登记、查核等工作，建立信访举报查核工作台账，持续加强对反映干部选拔任用、担当作为等方面问题的调查核实力度。突出抓早抓小抓预防，强化谈心谈话、提醒、函询和诫勉等监督制度的学习宣传和贯彻落实。（枣阳市委组织部：张相来）