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干部队伍中的“老油条”,大家应该都见过:他们自恃年纪大、资格老,在岗敷衍塞责,做事全不走心。值得警惕的是,这样的“官油子”如今大有年轻化趋向,媒体调查发现,现在确有一些干部,年龄不大却圆滑懈怠、套路深深——

其中有的拗“佛系”人设,做一天和尚撞一天钟,不求有功但求无过,“烫手山芋”“难啃的骨头”通通甩出,只等着混资历、等位子;有的以“热情”掩护。无论对谁,他们都笑脸相迎、称兄道弟,但一遇到事、真要担责,必然是“一问三不知”“找谁别找我”;还有的以“通透”自居,做事挑肥拣瘦,为人见风使舵,一心想着拓人脉、换资源、架天线,满脑子“晋升路线图”。

这是精致的利己主义,也是虚浮的形式主义与官僚主义。早早就摆好了“躺平”姿态,精刮计算当官的“性价比”,哪里有时间有精力守土尽责?任由投机钻营的套路蔓延,甚或让“油条”型干部得势又得利、得宠又得意,势必带坏风气、磋磨士气。当“满身泥泞”的敌不过“满身油腻”的,当勤恳干事的赶不上油腔滑调的,更会对选人用人形成严重误导,让那些本欲奋斗一番的年轻人心烦意乱、迷茫彷徨。

对“小油条”而言,过早沾染沉沉暮气,混得一身江湖气,何尝不是对美好青春的浪费,对自身抱负的辜负?“人哄地一春,地哄人一年”,年轻干部的成长,不容蹉跎。要知道,一名干部从“生瓜蛋子”到独当一面,需要在“事上见”“事上磨”。年轻人都想进步,但为了升官而走歪路邪道,就大错特错了。“油条套路”全是“无效技能”,根本无法应对复杂的现实情况,成天琢磨这个,岂非自废武功?

给年轻干部“去去油”“紧紧弦”,要动点真格。首先要坚持正确的选人用人导向,不看谁“说得好”“态度好”,而看谁“干得多”“干得好”,让那些巧言令色、油嘴滑舌者捞不到“油水”。与此同时,对年轻干部严管就是厚爱,发现有人有油滑躺平的苗头就得及时“棒喝”。当然,在这一过程中,也要多多关心年轻干部。为何有人没了壮志失了心气儿,遇到了怎样“成长的烦恼”?及时为他们解疑释惑,也是在护航他们登上更广阔的舞台。

“油条”不分年龄,警惕未老先油。人们厌恶的“老油条”都是从“小油条”演变发展而来的,整治“小油条”不是小题大做,而是管在萌芽处,防在未然时。

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