近日，世界旅游城市联合会首席专家，原国家旅游局政策法规司司长、规划发展与财务司司长魏小安表示，调休政策过去制定的时候，在当时当刻是很好的办法，但目前调休政策大家普遍不满意，这种状况肯定要调整。同时调休对经济的拉动作用也要打个问号，黄金周只是把原有需求集中释放，背后的隐性成本需要考量。

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魏小安表示，调休政策需要从根本上调整，要确定一个原则——我的时间谁作主？目前看来是国家做主，实际上应该是公务员、教师等人的休假应该由相关部门确定，但其他人群的休假制度，应该由企业来决定。“隔周双休制”或许是一个好的解决办法，即“不动总量、优化结构“，每个人能多出来一些休息的时间。

同时，目前的调休制度不能仅看黄金周期间的消费，黄金周带来的是需求集中的爆发，并不是额外增加了需求，中国每天几千亿的GDP，要看背后的隐形成本，即黄金周休假带来的生产中断所导致的损失。企业可以采用“轮流休假”的方法，“一年365天，天天有人，生意不中断”，可以保证经济发展的连续性，相关收益也比黄金周的收益大得多。

此外，魏小安称算上双休日中国人每年有1/3的时间都在休假，假日制度总体来说叫做“115天假期”，在国际上基本上是中等水平，目前假期制度的欠缺不在于假日少，是在法定假日的落实方面。法定假期落实，需要领导带头，也需要社会环境的改善。

搜狐旅游查阅美国职业资源平台Resume.io的一份报告，该报告审查了全球197个国家每年法定带薪休假和带薪公共假期的法律数据，报告显示中国带薪假期在全球近200个国家中并列排名135位。

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值得注意的是，魏小安曾任国家旅游局政策法规司司长、规划发展与财务司司长等职，曾参与调休、黄金周等假期安排建议。

正值2023年端午小长假后的“周日工作日”，魏小安的视频言论引起了网友的广泛热议：

搜狐网友YHAARP7akE评论称：所谓的“一年三分之一时间在休假”是对公务员、国企员工而言。普通大众在私企、个体工商户基本上没有假期之说，一年到头也就初一初二休假，初三四就该车马劳顿了。如果真想让普通群众休假落到实处，建议春节、五一、十一三个长假，形成事实惯例。长久以后私企也会适度执行的。隔三差五调休对企业来说是根本不现实的，打乱正常生产秩序。企业根本没法执行！

狐友13895说：没必要调整，抓假期落实就好了！请调查一下现在全国有多少企业有双休？

搜狐网友“茶煮三江春”说：都是体制内的在休，企业特别是民营企业哪有这个待遇！

假期的多少对于旅游消费的促进不言而喻，不知调休制定参与者对于假日政策的建议是否会促成国人假期制度的改变？搜狐旅游将持续保持关注！